2　前項の規定の適用を受ける職員のうち，初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の資格に対して別表第4の修学年数調整表に減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の経験年数は，前項の規定によるその者の経験年数からその減ずる年数を減じた年数とする。

2　前項の場合において，その昇格させようとする職員が現に属する級において1年以上在級していなければ昇格させることができない。ただし，在級年数が1年に満たない者を職務の特殊性等により，特に昇格させる必要がある場合において，あらかじめ市長の承認を得たときは，この限りでない。

2　前条第2号又は第3号の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については，それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前条第2号の規定により職員を昇格させた場合において，前2項の規定によるその者の号給が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは，前2項の規定にかかわらず，その者の号給を当該初任給として受けるべき号給とすることができる。

4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は，前3項の規定にかかわらず，市長の定める号給とする。

2　前項の規定により職員を降格させる場合には，当該職員の人事評価の結果又は勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づきその職務の級より下位の職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められなければならない。

3　職員から書面による同意を得た場合には，第1項の規定により当該職員を降格させることができる。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については，それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には，これらの規定にかかわらず，あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

2　前項の場合における職員の異動後の号給は，第11条及び第12条の2の規定にかかわらず，異動後の職に従前から在職しているものとみなし，部内の他の職員との均衡及びその者の従前の人事評価その他の勤務成績を考慮して決定するものとする。

2　前項の場合における職員の異動後の号給は，前条第2項の規定に準じて決定するものとする。

2　次の各号に掲げる職員の昇給区分は，前項の規定にかかわらず，当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

3　前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について，その者の人事評価その他の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは，同項の規定にかかわらず，あらかじめ市長と協議して，当該昇給区分より上位の昇給区分(S及びAの昇給区分を除く。)に決定することができる。

4　条例第6条第4項の規定による昇給の号給数は，昇給区分に応じて別表第6に定める昇給号給数表に定める号給数とする。

5　前年の昇給日後に新たに職員となった者又は同日後に第11条第3項，第14条第2項若しくは第15条第2項の規定により号給を決定された者の昇給の号給数は，前項の規定にかかわらず，同項の規定による号給数に相当する数に，その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは，これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。

6　第4項又は前項の規定による昇給の号給数が，昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第14条に規定する異動をした職員にあっては，当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は，第4項及び前項の規定にかかわらず，当該相当する号給数とする。

2　前項第2号の規定による昇給の号給数は，2号給(退職の日においてその者が属する職務の級の最高の号給の1号給下位の号給を受ける職員にあっては，1号給)とする。

2　初任給の基準の改正に伴い，新たに当該基準の適用を受けることとなる職員との均衡上必要があると認められる職員については，あらかじめ市長の承認を得て，その者の号給を上位に決定することができる。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和39年9月1日から適用する。ただし，第2条の規定は，昭和40年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和40年9月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和41年9月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和42年8月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，行政職については昭和42年8月1日から，消防職については昭和43年4月1日から施行する。

この規則は，昭和43年12月14日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。ただし，改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則別表第2及び同規則別表第6の規定は，昭和43年7月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第16条の2及び第26条第3項の改正規定は，昭和46年4月1日から施行する。

2　この規定による改正後の取手市職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則第6条及び別表第6の規定は，昭和45年5月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和46年10月1日から適用する。

この規則は，昭和47年6月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和47年4月1日から適用する。

この規則は，昭和48年4月1日から施行する。

この規則は，昭和49年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。ただし，別表第6の改正規定については，昭和49年4月1日から適用する。

(施行期日等)

この規則は，公布の日から施行し，昭和51年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，昭和52年3月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。ただし，別表第6の改正規定については，昭和52年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

(施行期日等)

この規則は，昭和55年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則別表第6の規定は，昭和55年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，昭和57年4月1日から施行する。

この規則は，昭和58年4月1日から施行する。

この規則は，昭和59年5月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則の規定は，昭和59年4月1日から適用する。

この規則は，昭和60年3月31日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和60年7月1日から適用する。

(経過措置)

2　取手市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和61年条例第1号。以下「改正条例」という。)付則第3項の規定により切替日におけるその者の職務の級を定められた職員に係る当該切替後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(昭和60年7月1日から昭和61年6月30日までの間における改正後の規則第9条の規定によるものに限る。)については，同条第2項中「現に属する級において1年以上」とあるのは，「取手市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和61年条例第1号)付則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下この項において「切替日」という。)における職務の級を同条例付則別表第1の職務の級欄の下段に定める職務の級(同表の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下この項において「旧等級」という。)に対応する職務の級が2つ掲げられている場合の下段に掲げられているものをいう。)(以下この項において「特定の職務の級」という。)に定められた職員にあっては，旧等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算2年以上，これらの規定により切替日における職務の級を特定の職務の級以外の職務の級に定められた職員にあっては，旧等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算1年以上」と，同項ただし書中「1年」とあるのは，「1年(切替日における職務の級を特定の職務の級に定められた職員にあっては，2年)」とする。

3　改正条例による改正後の取手市職員の給与に関する条例及び改正後の規則の規定により切替日において昇格した職員の当該昇格後の給料月額の決定については，改正条例付則第4項又は第6項の規定により定められた給料月額を切替日の前日において受けていたものとみなして改正後の規則第11条の規定を適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，平成3年1月1日から施行する。

(復職時調整に係る経過措置)

2　この規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，この規則の施行の日以後の休職等の期間について適用し，同日前の休職等の期間については，なお従前の例による。

(施行期日)

1　この規則は，平成3年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成2年4月1日からこの規則の施行の日(以下「基準日」という。)の前日までの間に採用された職員のうち基準日における職務の級及び号給が，当該職員が採用の日にこの規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則別表第2の規定の適用を受けていたものとした場合の基準日における職務の級及び号給を下回るときは，市長が別に定める方法により必要な調整を行うことができる。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則第11条及び第18条の改正規定の適用に関する調整措置は，平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間に市長が別に定めるところにより行うものとする。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成5年4月1日から適用する。

この規則は，平成6年4月1日から施行する。ただし，別表第3の改正規定は，公布の日から施行する

この規則は，公布の日から施行し，平成6年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成7年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成8年4月1日から適用する。

この規則は，平成9年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成9年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成10年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成11年4月1日から適用する。

この規則は，平成12年4月1日から施行する。

この規則は，平成13年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際現にこの規則による改正前の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則(以下「初任給等規則」という。)別表第3に定める学歴免許等資格区分表に掲げる学歴免許等の資格(この規則による改正後の初任給等規則別表第3に定める学歴免許等資格区分表に掲げるものを除く。)を有する職員に対するこの規則による改正後の初任給等規則の規定の適用については，なお従前の例による。

(施行期日)

1　この規則は，平成15年1月1日から施行する。

(施行日における昇格又は降格の特例)

2　この規則の施行の日に昇格又は降格した職員については，当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が同日に受けることとなる給料月額を同日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則第11条又は第12条の規定を適用する。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年4月1日から施行する。

(改正条例付則第2項適用職員に関する経過措置)

2　取手市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第18号)付則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間におけるこの規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則(以下「新規則」という。)第9条の規定によるものに限る。)については，同条第2項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは，「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が，行政職給料表の2級若しくは5級又は消防職給料表の5級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては，旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに取手市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第18号)付則第2項の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上，旧級が同条例付則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては，旧級及び新級に通算1年以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

3　切替日に昇格又は降格した職員については，当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第11条又は第12条の規定を適用する。

(初任給に関する経過措置)

4　平成19年4月1日以後に新たに職員となり，その者の号給の決定について新規則第5条及び第6条の規定の適用を受けることとなる者のうち，新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から，これらの規定による号給(以下この項において「特定号給」という。)の号数から同規則第4条の規定による号給(同規則第5条の規定により初任給基準表の初任給欄の号給とすることができることとされている号給を除く。)の号数を減じた数を4で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼった日が平成22年4月1日前となるものの採用日における号給は，同規則第5条及び第6条の規定にかかわらず，採用日から調整年数をさかのぼった日(平成22年4月1日以後に新たに職員となった者で採用日から調整年数をさかのぼった日が同日の属する年の10月1日以後である場合にあっては，同年の翌年の4月1日)の翌日から採用日までの間における同規則第16条第1項に規定する昇給日(平成19年4月1日から平成22年4月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号給の号数から減じて得た号数の号給とする。

(雑則)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，平成19年4月1日から施行する。

この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則の規定は，平成19年4月1日から適用する。

この規則は，公布の日から施行する。

この規則は，平成21年4月1日から施行する。

この規則は，平成22年4月1日から施行する。

この規則は，平成23年4月1日から施行する。

この規則は，平成25年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成27年4月1日から施行する。

(平成27年4月1日における昇給に関する特例)

2　この規則の施行の日に昇給した職員については，取手市職員の給与に関する条例(昭和32年条例第80号)第6条第4項及び第6項の規定による昇給の号給数は，昇給区分に応じ別表第6に定める昇給号給数表に定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数(当該号給数が負となるときは，0)とする。

この規則は，平成28年4月1日から施行する。

この規則は，平成29年4月1日から施行する。

この規則は，平成30年4月1日から施行する。