(趣旨)

第1条　この訓令は，取手市職員の勤務時間，休暇等に関する規則(平成9年規則第4号。以下「規則」という。)第2条第3項及び第4項の規定に基づき，公務能率の向上を図るとともに，職員の健康保持及び時間外勤務の抑制に資するため，時差勤務の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差勤務」とは，規則第2条第3項及び第4項の規定により勤務時間の割振りを変更し，及び勤務させることをいう。

(留意事項)

第3条　所属長は，時差勤務を命ずるに当たっては，市民に対するサービスの水準が低下することのないよう留意した上で当該時差勤務を命じなければならない。

(対象)

第4条　時差勤務の対象となる業務は，別表第1に掲げる業務(当該業務に係る準備行為を含む。)とする。

(勤務時間)

第5条　時差勤務を命ずる場合における勤務時間は，午前5時から午後10時までの間の連続する7時間45分とし，別表第2に掲げる勤務時間の区分のいずれかによるものとする。

(時差勤務の協議及び承認)

第6条　所属長は，時差勤務を命じようとするときは，あらかじめ時差勤務協議書兼承認願(様式第1号)により当該所属長の属する部の部長までの回議を経た後，人事課長に協議するものとする。

(時差勤務の命令)

第7条　所属長は，前条第2項の規定による承認を受けた後，時差勤務を命ずるときは，時差勤務命令簿(様式第2号)により行うものとする。この場合において，所属長は，必要に応じ当該時差勤務命令簿の写しを時差勤務を命ぜられる職員に交付するものとする。

(報告)

第8条　所属長は，時差勤務を命じたときは，当該命じた月に係る時差勤務命令簿の写しを翌月の5日までに人事課長に提出し，当該時差勤務に関する状況を報告するものとする。

(その他)

第9条　この訓令に定めるもののほか，必要な事項は，市長が別に定める。