2　法令による証人，鑑定人となり，職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては，市長の許可を受けなければならない。

3　前項の許可は，法律に特別の定めがある場合を除くほか拒むことができない。

2　前項の職員が，経験年数を有する者である場合においては，前項の規定による号給の号数に，当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては，18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を号数とする号給をもって，その者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3　新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは，その採用が著しく困難であると認められるときは，これらの規定にかかわらず，部内の他の職員との均衡を考慮し，あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い，その号給を決定することができる。

4　第2項の経験年数の換算については，法第3条に規定する一般職の職員で取手市職員の給与に関する条例(昭和32年条例第80号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者(以下「一般職の職員」という。)に関する規定を準用する。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は，次の各号に掲げる区分に応じ，当該各号に定めるところによる。

3　職員の昇給は，その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

4　職員の昇給は，予算の範囲内で行わなければならない。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和42年8月1日から適用する。

(給料の切替)

2　昭和42年7月31日において，職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)における給料月額，及びそれを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

(給与の内払)

3　この規則による改正前の取手市就業規則の規定に基づいて，昭和42年8月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は，この規則による改正後の取手市就業規則の規定による給与の内払いとみなす。

(平成21年6月に支給する期末手当に関する特例措置)

4　平成21年6月に支給する期末手当に関する第13条の規定の適用については，同条中「第5項まで」とあるのは「第5項まで及び取手市長，副市長，教育長及び職員の給与の特例に関する条例(平成20年条例第38号)第5条第1項」とする。

(平成21年6月に支給する勤勉手当に関する特例措置)

5　平成21年6月に支給する勤勉手当に関する第14条の規定の適用については，同条中「及び前条後段」とあるのは「，取手市長，副市長，教育長及び職員の給与の特例に関する条例第5条第1項及び取手市職員の給与に関する規則(昭和32年規則第12号)附則第3項並びに前条後段」とする。

(令和4年6月に支給する期末手当に関する特例措置)

6　令和4年6月に支給する期末手当の額は，第13条の規定により読み替えて準用する取手市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和4年条例第4号)第1条の規定による改正後の給与条例第20条第2項又は第3項並びに給与条例第20条第4項及び第5項の規定にかかわらず，これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から，令和3年12月に支給された期末手当の額に，同月1日(同日前1月以内に退職した者にあっては，当該退職をした日)における次の各号に掲げる職員の区分ごとに，それぞれ当該各号に定める割合を乗じて得た額(以下この項において「調整額」という。)を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。

(定年の引上げに伴う経過措置)

7　当分の間，職員の給料月額は，当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後，当該職員に適用される給料表の給料月額のうち，当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

8　前項に規定するもののほか，地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備等に関する条例(令和4年条例第30号)による改正前の取手市職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第9号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については，一般職の職員の例による。

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和43年7月1日から適用する。

2　昭和43年6月30日において職務の等級の最高号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)に，号給または給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

3　この規則による改正前の取手市就業規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，この規則による改正後の取手市就業規則の規定による給与の内払いとみなす。

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和44年6月1日から適用する。

2　昭和43年5月31日において，職務の等級の最高号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)に号給または給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　この規則による改正前の取手市就業規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，この規則による改正後の取手市就業規則の規定による給与の内払いとみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行する。ただし，第1条中取手市就業規則第12条の改正規定は，昭和46年4月1日から施行する。

2　第1条の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和45年5月1日から適用する。

(一定の年齢をこえる職員の昇給に関する経過措置)

3　昭和46年4月1日前から引き続き在職する職員に関する第12条の規定の昭和50年7月1日までの間における適用については，同条中「当該年齢に達した日後の最初の昇給にあっては18月，その後の昇給にあっては，24月」とあるのは「18月」とする。

4　昭和46年4月1日において，第12条に規定する年齢をこえている職員のうち職務の等級の最高の号給を受ける職員(同日において新たに職員となった者を除く。)は，同日以後の最初の昇給に関しては，取手市職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則の一部を改正する規則(昭和46年取手市規則第3号)付則第4項の規定を準用する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において，職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれ等を受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

6　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の規則の規定による内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和46年10月1日から適用する。

(職務の等級の切替え)

2　昭和46年10月1日(以下「等級切替日」という。)におけるこの給料表の適用を受ける職員の職務の等級は，等級切替日の前日においてその者が属していた給料表に掲げる職務の等級に対応する付則別表に掲げる職務の等級とし，等級切替日における号給は切替日の前日においてその者が受けていた号給とする。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和46年5月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において，職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

3　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の規則の規定による内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

3　改正前の規則の規定に基づいて，切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の規則の規定による内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は，昭和48年4月1日から施行する。

(職務の等級の切替え)

2　昭和48年4月1日(以下「等級切替日」という。)におけるこの給料表の適用を受ける職員の職務の等級は，等級切替日の前日において，その者が属していた給料表に掲げる職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する付則別表第1に掲げる職務の等級とし，旧等級が2等級である職員及び3等級である職員の等級切替日における職務の等級は，同表の2等級又は3等級とする。

(号給の切替え)

3　前項の規定により，職務の等級が決定される職員の切替日における号給は，切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。

4　第2項の規定により，切替日における職務の等級が2等級及び3等級となる職員の切替日における号給は，旧号給に対応する付則別表第2に定める号給とする。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和48年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において，職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

3　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は，改正後の規則の規定による内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が，改正前の取手市就業規則の規定に基づいて，昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は，それぞれ，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替等)

2　昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)において，改正前の規則の規定により，職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規則の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　切替日からこの規則の施行の前日までの間における異動者の号給等，切替日前の異動者の号給等の調整等については，一般職の職員に関する規定の例により市長が別に定める。

(給与の内払)

4　職員が改正前の規則の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和50年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規則の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　切替日からこの規則の施行の前日までの間における異動者の号給等，切替日前の移動者の号給等の調整等については，一般職の職員に関する規定により市長が別に定める。

(給与の内払)

4　職員が改正前の規則の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

4　前2項の規定の適用については，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　職員が改正前の規則に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の取手市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和52年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については，一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　職員が改正前の規則の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の取手市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については，一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　職員が改正前の規則の規定に基づいて，切替日以後の分として支給を受けた給与は，改正後の取手市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間における異動者等の号給又は給料月額(以下「号給等」という。)及び切替日前の異動者等の号給等の調整については，一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給等は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

この規則は，公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の別表第1の規定は，昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，市長が定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該適用，異動若しくは昇給の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合は，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，市長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は，昭和56年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替等)

2　昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者の受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者の属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が付則別表第1の左欄に該当するものの切替日における職務の級は，旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において，同欄に二の職務の級が掲げられているときは，市長の定めるところにより，そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(付則第6項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第11条第1項の規定の適用については，旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては，市長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし，切替日の前日において58歳に達していない職員のうち，旧号給が旧等級の最高の号給であって新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については，その者の旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間は，この限りでない。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

6　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

7　第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払い)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(その他必要な事項)

9　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　第2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この訓令は，公布の日から施行し，この訓令による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は，昭和63年4月1日から適用する。

(号給等の切替え等)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において，この訓令による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の訓令の規定を適用する場合においては，改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は，改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この訓令の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成元年4月1日から適用する。

(号給等の切替え等)

2　平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動があった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成2年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

この規則は，平成3年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日)

1　この規則は，公布の日から施行する。

(昇格等に関する経過措置)

2　この規則による改正後の取手市就業規則の第10条の2の規定の適用については，一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成4年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成5年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

この規則は，平成6年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成6年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成7年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成8年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において，改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　付則第2項から前項までの規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成9年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，この規則の規定による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成10年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の規則の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

8　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成10年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，この規則の規定による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成11年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の規則の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

8　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成11年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，この規則の規定による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち，改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成12年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，当該適用又は異動について，まず改正前の規則の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

8　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成12年4月1日から施行する。

(昇給停止に関する経過措置)

2　平成12年4月1日(以下この項において「基準日」という。)前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち，基準日において58歳を超えている職員の昇給については，なお従前の例による。

この規則は，平成13年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成15年1月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成15年1月1日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，この規則による改正前の取手市就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要事項)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成15年12月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成15年12月1日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，この規則による改正前の取手市就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成17年3月28日から施行する。

(藤代町編入に伴う昇給の特例)

2　藤代町の編入の日前に，藤代町の職員であった者で引き続き取手市の職員に任命されたもの(以下「編入任用職員」という。)の藤代町編入の日に決定された職務の級及び号給又は給料月額並びにこれを受けているとみなされる期間(以下「現給」という。)が他の職員との権衡を考慮して市長が定める基準により得られる職務の級及び号給又は給料月額並びにこれを受けているとみなされる期間(以下「理論給」という。)を超える場合における当該編入任用職員の編入日後の昇給については，現給と理論給とが等しくなるまでの間，当該期間を第11条第1項の規定による昇給に必要な期間(以下「昇給期間」という。)に加えて，その昇給期間を延伸するものとする。

3　編入任用職員の現給が理論給に満たない場合における当該編入任用職員の編入日後の昇給については，現給と理論給とが等しくなるまでの間，第11条第1項中「直近上位の給料月額に」とあるのは「直近上位の給料月額を超えて」と読み替えて同項の規定を適用するものとする。

(藤代町編入に伴う期末手当等の在職期間の特例)

4　編入任用職員の期末手当及び勤勉手当の在職期間については，平成16年12月2日以後藤代町の職員であった期間を取手市の職員であった期間とみなして第13条及び第14条の規定を適用する。

(藤代町編入に伴う育児休業等職員の取扱い)

5　藤代町編入の日の前日において育児休業，療養休暇及び介護休暇(以下「育児休業等」という。)中の編入任用職員の昇給については，藤代町の職員であった期間を取手市の職員であった期間と，藤代町において育児休業等の承認を受けていた期間を取手市において育児休業等の承認を受けていた期間とみなして第11条の規定を適用する。

(施行期日)

1　この規則は，平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において取手市就業規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は，一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については，その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については，職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，この規則による改正前の取手市就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が付則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(職務の級の切替えに関する経過措置)

3　前項の規定によりその者の切替日における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については，一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

4　切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については，一般職の職員の例による。

(号給の切替え)

5　切替日の前日において取手市就業規則(以下「就業規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，次項に規定する職員を除き，旧級，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては，市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて付則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

6　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は，一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

7　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

8　付則第2項から前項までの規定の適用については，これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は，この規則による改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

9　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で，その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には，給料月額のほか，その差額に相当する額を給料として支給する。

10　前項の規定の適用を受ける職員で，かつ，取手市職員の給与に関する条例付則第14項及び第15項の規定の適用を準用する職員については，前項中「同日において受けていた給料月額」とあるのは，「この規則による改正前の給与条例付則第14条及び第15条の規定に基づき同条例別表第2及び別表第3を用いて給与の調整が行われた後の給料月額」と読み替えるものとする。

11　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について，任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，一般職の職員の例により，第9項の規定に準じて，給料を支給する。

(その他必要な事項)

12　付則第2項から前項までに定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は，公布の日から施行し，この規則による改正後の取手市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において，この規則による改正前の取手市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち，市長の定める職員の，改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は，一般職の職員の例による。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において，改正後の規則の規定により，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については，当該適用又は異動について，まず改正前の規則の規定が適用され，次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，一般職の職員の例により，必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

5　前3項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

この規則は，平成21年6月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は，改正後の第13条の規定にかかわらず，取手市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年条例第36号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において，同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と，同項第1号の表中「

(その他必要事項)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

この規則は，平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は，平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は，改定後の第13条の規定にかかわらず，取手市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年条例第30号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において，同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と，同項第1号の表中「

(その他必要事項)

3　前項に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，別に定める。

(施行期日)

1　この規則は，平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は，改正後の第13条の規定にかかわらず，取手市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年条例第22号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において，同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と，同項第1号の表中「