○取手市平成23年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則
平成23年11月30日
規則第41号
(趣旨)
第1条 この規則は，取手市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年条例第22号。以下「改正条例」という。)付則第2項から第4項までの規定に基づき，平成23年12月に支給する期末手当の特例措置に関し，必要な事項を定めるものとする。
(減額改定対象職員となった者の改正条例付則第2項第1号の給料等の月額の算定の基準となる日の特例)
第2条 改正条例付則第2項第1号の市規則で定めるものは，平成23年4月1日から同年12月1日(同月に支給する期末手当について改正条例第1条の規定による改正後の取手市職員の給与に関する条例(昭和32年条例第80号。以下「給与条例」という。)第20条第1項後段又は第24条第7項の規定の適用を受ける職員にあっては，退職し，若しくは失職し，又は死亡した日。以下「基準日」という。)までの期間の全期間が職員(給与条例第23条に規定する職員を除く。以下同じ。)として在職した期間又は人事交流等により次に掲げる者として勤務した期間である者とする。
(1) 取手市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和32年条例第87号)の適用を受ける職員
(2) 特別職の職員
(3) 国家公務員
(4) 公庫，公団等の職員
(5) 他の地方公共団体の職員(期末手当の支給について，給与条例の適用を受ける職員としての在職期間を当該地方公共団体の職員としての在職期間に通算することを認めている地方公共団体の職員であった者に限る。)
(6) その他市長が定める者
(在職しなかった期間等がある職員の改正条例付則第2項第1号の月数の算定)
第3条 改正条例付則第2項第1号の市規則で定める期間は，次に掲げる期間とする。
(1) 職員として在職しなかった期間(基準日まで引き続いて在職した期間以外の在職した期間であって，平成23年4月1日から基準日までの間において，職員が人事交流等により引き続いて前条第1項各号に掲げる者となり，引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後，引き続いて職員となり，基準日まで引き続き在職した場合における当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含み，同月からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の属する月の前月までの間の月の中途において，同条第1項第1号及び第2号に掲げる者(以下「労務職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き新たに職員となった場合における新たに職員となった月の初日から新たな職員となった日の前日までの期間のうち労務職員等として勤務した期間(以下この条において「労務職員等期間」という。)を除く。)
(2) 休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)，専従休職期間(法第55条の2第1項ただし書に規定する許可を受けていた期間をいう。)，大学院修学休業期間(教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第26条第1項に規定する大学院修学休業をしていた期間をいう。)，派遣期間(外国の地方公共団体の機関等に派遣される一般職の地方公務員の処遇等に関する法律(昭和62年法律第78号)第2条第1項又は公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第2条第1項の規定により派遣されていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)，育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。)若しくは自己啓発等休業期間(法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業をしていた期間をいう。)又は労務職員等期間におけるこれらに相当する期間
(3) 停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。)又は労務職員等期間におけるこれに相当する期間
(4) 育児休業法第19条第2項又は取手市職員の勤務時間，休暇等に関する条例(平成9年条例第1号)第15条第3項(同条例第16条第3項において準用する場合を含む。)の規定により給与を減額された期間又は労務職員等期間におけるこれらに相当する期間
(5) 給与条例第13条の規定により給与を減額された期間又は労務職員等期間におけるこれに相当する期間
(6) 減額改定対象職員以外の職員であった期間又は労務職員等期間におけるこれに相当する期間
2 改正条例付則第2項第1号の市規則で定める月数は，平成23年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。
(改正条例付則第2項第2号に掲げる額を調整額に含めない職員)
第4条 改正条例付則第2項第2号の市規則で定める者は，平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者のうち，同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により第2条第1項各号に掲げる者として勤務した期間である者を含む。)以外の者とする。
(労務職員等であった者から引き続き新たに職員となった者についての特例)
第5条 改正条例付則第3項及び同項の規定により読み替えて適用する改正条例付則第2項の市規則で定める者は，労務職員等とする。
2 改正条例付則第3項の市規則で定めるものは，人事交流等により新たに職員となった者とする。
3 改正条例付則第3項の規定により読み替えて適用する改正条例付則第2項の権衡を考慮して市規則で定める額は，労務職員等に係る給与に関する条例等の同項の規定に相当する規定の例による同項に規定する調整額に相当する額とする。この場合においては，労務職員等であった者が人事交流等により引き続き新たに職員となった日の前日を当該相当する規定の例における基準日に相当する日とみなす。
(端数計算)
第6条 付則第2項第1号基礎額又は改正条例付則第2項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てるものとする。
(その他)
第7条 この規則に定めるもののほか，平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は，市長が別に定める。
付則
(施行期日)
1 この規則は，平成23年12月1日から施行する。
(取手市平成22年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則の廃止)
2 取手市平成22年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則(平成22年規則第50号)は，廃止する。