(趣旨)

第1条　この要綱は，家庭の事情，転職，派遣期間の終了等により取手市を退職した者を地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条の2第2項に規定する選考により，再度，取手市職員として採用する制度(以下「キャリア・リターン制度」という。)の実施に関し，必要な事項を定めることを目的とする。

(対象者の要件)

第2条　キャリア・リターン制度の対象者(以下「再採用申出資格者」という。)は，市の一般職の職員(取手市職員の給与に関する条例(昭和32年条例第80号)別表第2の行政職給料表が適用されるものに限り，法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。)であった者で，次の各号のいずれにも該当するものとする。

(再採用の申出)

第3条　再採用申出資格者であって，市の職員として再採用されることを希望するものは，取手市職員再採用申出書(別記様式。以下「再採用申出書」という。)を提出するものとする。

(再採用選考候補者判定)

第4条　市は，前条の規定により再採用申出書を受理したときは，速やかに書類による審査，面接及び退職前の勤務成績に基づく合否の判定(以下「再採用選考候補者判定」という。)を行う。

(候補者名簿への登載)

第5条　市長は，再採用選考候補者判定に合格した者を，再採用の選考候補者として名簿(以下「候補者名簿」という。)に登載して管理する。

(候補者名簿に登載されていた者に係る候補者名簿登載の特例)

第6条　市長は，前条第3項本文の登載期間を満了した者又は同項ただし書の規定により候補者名簿への登載が消除された者が再度再採用申出書を提出した場合であって，候補者名簿への登載を適当と認めるときは，再採用選考候補者判定を経ずに，候補者名簿に登載することができる。

(再採用の実施)

第7条　再採用は，職員の補充の必要に応じて適宜，実施を決定し，名簿登載者の中から，職種，人数に応じて再採用とする者(以下「再採用内定者」という。)を選考する。

(再採用内定者の採用日)

第8条　再採用内定者の採用日は，原則，例月1日とし，再採用内定者との調整により決定する。

(再採用の辞退)

第9条　再採用内定者が再採用を辞退したときは，必要に応じて，候補者名簿の中から新たな再採用内定者を選考する。

(再採用者の職種，補職名，初任給等)

第10条　再採用者の職種及び補職名は，退職時のものと同一とする。ただし，市長が特に必要と認めるときは，この限りでない。

(その他)

第11条　この要綱に定めるもののほか，キャリア・リターン制度の実施に関し必要な事項は，市長が別に定める。